Johtaminen on muutoksessa. Edellinen postaukseni työn
luonteen muuttumisesta antaa pohjaa tälle postaukselle. Tulevaisuuden työn
vaatimukset, kuten avoimuus, itsensä johtaminen ja luottamus vaativat tätä
tukevaa johtamista. Johtajan on rakennettava työpaikalla toimivaa vuorovaikutuskulttuuria,
määriteltävä selkeät yhteiset päämäärät ja tavoitteet sekä sitoutettava
henkilöstö tiedon jakamiseen ja korostettava tiedon merkitystä alaisilleen.
Tulevaisuudessa johtajan työnkuva muuttuu enemmänkin
työntekijöiden auttamiseen, miten hyödyntää omaa osaamistaan, luovuuttaan ja
kokemustaan. Tulevaisuudessa johtajan on luovuttava perinteisestä auktoriteetin
käytöstä sekä tarkoista säännöistä, sillä johtajan rooli tulee olemaan enemmänkin
valmentajan rooli. Työntekijöitä kannustetaan itsensä johtamiseen, mutta johtajalla
on silti vastuu, esimerkiksi palautteenannosta sekä riittävän tuen saamisesta. Johtajan
vastuulla on varmistaa parhaat mahdolliset puitteet työn tekemiseen.
Nykypäivänä työpaikoilla on jo mahdollista esimerkiksi johtamismalli, jolloin
tietyllä osastolla ei ole ollenkaan esimiehiä. Työntekijät ovat nimensä
mukaisesti itsensä johtajia. Tällöin osastolla on yleensä nimetty henkilö,
jonka puoleen voi kääntyä tukea tarvitessaan. Olisi mielenkiintoista itse
päästä seuraamaan, miten tämä toimintamalli pyörii ja millaiset sen vaikutukset
ovat.
Tulevaisuuden johtaja on yhteistyön edistäjä, jonka tehtävä
on kuunnella alaisiaan. Hyvä johtaja on arvostettu, ei pelätty. Tulevaisuudessa
johtamisessa korostuvat pehmeät arvot- tasapuolisuus, empatia ja reiluus.
Mielestäni merkittävä esimerkki johtamisen muutoksesta on jo käytössä oleva
malli, jossa organisaatiorakenne piirretäänkin väärinpäin. Tällaisessa mallissa ylimpänä
ovat asiakasrajapinnassa työskentelevät ihmiset, jotka loppupeleissä myös rakentavat
lisäarvon asiakkaalle. Ylin johto mahdollistaa puitteet tämän saavuttamiseksi.
Mieletöntä, että ollaan tultu tähän asti!
Lähteet:
http://mercuriurvalblogi.fi/inhimillisyys-on-tulevaisuuden-johtajan-tarkein-ominaisuus/http://epub.lib.aalto.fi/en/ethesis/pdf/12264/hse_ethesis_12264.pdf
http://www.oamk.fi/epooki/2014/osaamisen-johtaminen-kytkoksissa-strategiaan/
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti